Economia/Imprese

In questo momento di ripresa del mercato immobiliare, si avverte, soprattutto nelle gradi città- Milano, Roma e Torino in primis- un’allarmante scarsità di offerta di immobili in vendita. La domanda sempre più elevata cerca, dunque, vie alternative a quelle tradizionali e sempre più attenzione è rivolta al mercato delle aste immobiliari, che registra difatti una forte crescita in Italia (+21,5% in soli sei mesi secondo i dati del centro studi Sogeea).

Anche Casa.it- il sito e l’app di riferimento per chi cerca casa e per i professionisti del Real Estate- riscontra il crescente interesse da parte dei proprio utenti per gli annunci relativi a immobili in vendita a mezzo asta. Ecco perché ha deciso di approfondire il tema delle aste giudiziarie nel corso di un pomeriggio formativo a Torino dedicato a tutti gli agenti immobiliari del territorio.
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Le nuove tecnologie e le tendenze che si sono affermate nel 2019 hanno avuto un impatto significativo sul mondo del lavoro, tanto da cambiare per sempre il nostro modo di lavorare. Come? il 5G rende le attività quotidiane più veloci, il benessere dei dipendenti è diventato fondamentale per le aziende, i lavoratori chiedono maggiore flessibilità e un’intera nuova generazione è entrata a far parte della forza lavoro. Per le aziende che vogliono ottenere un vantaggio competitivo o vincere la battaglia per assicurarsi i migliori talenti, riconoscere e sfruttare questi fattori potrebbe essere cruciale per l’anno a venire.

1.Il benessere dei dipendenti non è un “di più”

Nel 2019 le aziende hanno posto particolare attenzione al benessere dei propri dipendenti, maturando una maggiore consapevolezza degli effetti dannosi che la sindrome da burnout può avere sulla salute, sia fisica sia mentale. Un recente studio di Levell ha rivelato che il 60% dei lavoratori sperimenta un calo delle prestazioni causato da stress cronico sul posto di lavoro, mentre una ricerca di Kronos mostra che il 95% dei responsabili delle risorse umane pensa che lo stress equivalga a “sabotare la fidelizzazione della forza lavoro”.
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Ritorna un’occasione di informazione e approfondimento tecnico per gli operatori su diversi temi di attualità fiscale con il nuovo anno: giovedì 30 gennaio è in programma in Confcommercio Milano il convegno sulle “Novità fiscali per le imprese e i professionisti nell’anno 2020. Legge di bilancio e altre disposizioni fiscali”, quarta edizione- gratuita e aperta a tutte le imprese e ai professionisti- dell’iniziativa organizzata dalla Direzione dei Servizi Tributari di Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza. Sono già oltre 400 iscritti. Diversi gli argomenti approfonditi il 30 gennaio: i limiti e le nuove modalità di composizione dei crediti di imposta; le modifiche al regime forfettario; le misure premiali e gli incentivi per l’adozione e l’utilizzo dei pagamenti elettronici (e i disincentivi all’utilizzo del contante); le novità in materia di Iva (reverse charge e scambi intracomunitari); la nuova disciplina in materia di responsabilità solidale, fiscale e contributiva delle imprese appaltanti; l’abolizione del super e dell’iper ammortamento con l’introduzione del nuovo credito di imposta; la reintroduzione dell’aiuto alla crescita economica (ACE) la nuova disciplina di tassazione delle auto aziendali per i dipendenti; l’unificazione di Imu e Tasi e il nuovo canone unico; le agevolazioni fiscali e le varie disposizioni prorogate.
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2009

Nel 2009 gli immobili in zone turistiche di mare hanno subito una contrazione dei prezzi più forte rispetto a quelli di montagna e di lago. Le località di mare del Nord Italia hanno tenuto meglio rispetto a quelle del sud. Sul mercato del lago la diminuzione è stata abbastanza generalizzata anche se contenuta, mentre le quotazioni della montagna sono rimaste stabili.
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“Quella a cui ambiamo è un’Evoluzione Verde che parta da diversi settori e travolga più persone possibili. Vogliamo creare un movimento di uomini e donne che vivano secondo uno  stile più naturale, sano, salubre, e siano responsabili dell’ambiente”. Sono queste le parole di Fabrizio Zanetti, Ceo di Verdevero, azienda della provincia di Vicenza specializzata nella produzione di detersivi naturali che oggi conta più di 70mila clienti in tutta Italia e una pagina Facebook con 48mila “like”. Zanetti ha deciso di chiamare a raccolta imprenditori appartenenti ad ambiti diversi, tutti però accomunati da una forte visione “green” e di rispetto per il tema dell’ambiente e dell’ecosostenibilità, per dare vita a una grande rete di aziende, professionisti e partner capace di impattare in maniera decisiva su quella che è la più grande emergenza dei giorni nostri: la salute delle persone, la salubrità degli ambienti confinanti e la salvaguardia del pianeta.
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Vaillant Italia riconferma il suo impegno a contribuire concretamente alla salvaguardia dell’ambiente, e in particolare al miglioramento della qualità dell’aria, annunciando oggi alcuni importanti traguardi e nuove iniziative che consolidano la strategia di sostenibilità intrapresa con il programma The Green Evolution, il progetto di responsabilità sociale dell’azienda che prevede una serie di azioni promosse da Vaillant sia internamente che nell’ambito della comunità locale in cui opera.

Protagonista storico del settore del confort domestico, le cui potenzialità in tema di efficienza energetica e riduzione dell’impronta di carbonio risultano significative, Vaillant Italia ha tenuto oggi un evento dal titolo “Scegliamo l’aria pulita” dedicato alla sfida globale che le città sono chiamate ad affrontare per arginare il processo di cambiamento climatico in atto e diminuire la concentrazione di gas climalteranti nell’atmosfera. All’incontro, moderato da Alessandro Marenzi, Vicedirettore di Sky TG24, hanno partecipato Renato Mannheimer, membro del comitato scientifico Eumetra, Stefano Boeri, architetto e urbanista, Risto Linturi, Futurologo, e Gherardo Magri, AD di Vaillant Italia.

Nel corso dell’evento, Vaillant ha condiviso i significativi obiettivi di riduzione dell’impronta di carbonio dell’azienda conseguiti attraverso un processo di trasformazione e innovazione focalizzato su tre principali aree di intervento: l’intervento dell’efficienza energetica, la produzione e l’utilizzo di energia pulita e il risparmio di risorse.
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Per Emma The Sleep Company, una delle aziende europee a più rapida crescita nella produzione di sistemi per il sonno, il 2019 è stato un anno record con un fatturato di 150 milioni di euro, un aumento pari all’86% rispetto l’anno precedente, un dato impressionante raggiunto dalla startup in soli 6 anni con un finanziamento iniziale di 5 milioni di euro.

“Sin dall’inizio, abbiamo impostato le strategie per far crescere rapidamente il nostro modello di business, prima in Europa e poi a livello globale. Emma the Sleep Company opera online in 21 Paesi e nel 2019 una grande quota delle vendite sono state generate al di fuori del mercato nazionale”, ha dichiarato Manuel Müller, fondatore e CEO di Emma- The Sleep Company insieme a Dennis Schmoltzi. “Il fatto che il 2019 sia per noi un anno record è anche dovuto al nostro modello di business, alla nostra scelta imprenditoriale che ci permette di operare in modo agile e veloce e spesso più sicuro.” Il fatto che il 2019 sia per noi un anno record è anche dovuto al nostro modello di business, alla nostra scelta imprenditoriale che ci permette di operare in modo agile e veloce e spesso più sicuro”.
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C’è una “tassa” annuale nascosta del 6% della produttività mondiale, pari a circa 5 mila miliardi di dollari, che pesa sulle aziende, i lavoratori e l’intera economia. È lo skill mismatch, la discrepanza tra le competenze richieste del mondo del lavoro e quelle disponibili sul mercato, che oggi riguarda 1,3 miliardi di lavoratori in tutto il mondo, due quinti di tutti quelli dei Paesi Ocse, ed è in costante aumento: nel 2030 si stima possa coinvolgere 1,4 miliardi di persone, con danni sempre più profondi per l’economia mondiale.

Lo evidenzia il report di Boston Consulting Group “Fixing the Global Skills Mismatch”, che ha messo sotto la lente il fenomeno globale di una forza lavoro qualificata ma con competenze inadatte a fronte di ruoli per cui non si trovano skill adeguate. Un fenomeno – evidenzia il report – causato principalmente dalla distanza tra il mondo del lavoro, sempre più complesso e in trasformazione, e quello della formazione, ancora legato al modello dominante nella seconda metà del XX secolo di un’educazione standardizzata di massa in funzione di un unico posto per tutta la vita.
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L’analisi delle compravendite realizzate attraverso le agenzie Tecnocasa e Tecnorete sul territorio nazionale, nel primo semestre del 2019, ha rilevato che il 71,3% delle transazioni è stato effettuato da coppie e coppie con figli. La percentuale risulta sostanzialmente invariata rispetto ad un anno fa, quando le famiglie componevano il 72,0% del totale degli acquirenti.

Nella prima parte del 2019 il trilocale è stata la tipologia preferita da coppie con figli con il 35,3% delle preferenze, a seguire ville, villette e case indipendenti che nel complesso raggiungono il 21,2% degli acquisti, percentuale molto simile anche per i quattro locali che si attestano al 20,4%.
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LEWIS, agenzia globale di consulenza marketing, pubblica i risultati della sua ricerca nell’ambito della campagna “Bay to Bay”. LEWIS ha intervistato 351 professionisti del marketing statunitensi per indagare le loro percezioni e priorità a proposito del mercato cinese. I risultati rivelano che, anche se il mercato cinese resta una priorità per la maggior parte dei marketer senior americani, una percezione di overconfidence espone le aziende a potenziali rischi nella seconda economia più grande al mondo.

Questa ricerca è il più recente contributo alla campagna LEWIS Bay to Bay, una serie di eventi che gravitano intorno alle aree di San Francisco e della China Greater Bay. Bay to Bay è stata lanciata nel 2018 per approfondire tematiche quali l’innovazione, l’imprenditorialità e la cultura della leadership, sostenendo al contempo il dialogo e lo scambio di opinioni tra le due aree.
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