Servizi e approfondimenti sul mondo dell’economia
La reception è molto più di un semplice spazio d’accoglienza. È il primo punto di contatto tra un’azienda e i suoi visitatori, un vero e proprio biglietto da visita che può fare la differenza nell’impressione che si ha di un’azienda.
La reception per uffici è il cuore pulsante, il punto focale in cui clienti, partner commerciali e dipendenti si incontrano per la prima volta con l’azienda.
Continua, senza sosta, la spinta verso un futuro più sostenibile. Dalla Cop28, infatti, è emerso – entro il 2030 – un impegno globale per triplicare la potenza installata in energie rinnovabili e raddoppiare l’efficienza energetica. Hanno già aderito 118 stati, inclusi i 27 stati membri dell’UE e quindi anche l’Italia.
“Gli investimenti nell’ambito della Green Economy – precisa Gionata Aldeghi, Manager e Industry Leader della divisione Energy di Hunters Group (società di ricerca e selezione di personale altamente qualificato) – stanno avendo, con il passare del tempo, sempre maggiore impatto in tutto il mondo, Italia compresa. Tutto questo, ovviamente, ha anche forti conseguenze sul mercato del lavoro e sulle competenze necessarie per guidare le aziende verso la transizione energetica. Da una nostra recente analisi emerge un quadro molto chiaro: nei prossimi 12 mesi cresceranno del 12% le richieste di professionisti capaci di garantire una crescita sostenibile”.
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L’arrivo del 2024 ha segnato la fine del servizio di tutela per la fornitura di gas e ai clienti domestici non vulnerabili che non sono passati al mercato libero è stata assegnata una nuova tariffa con possibili aggravi che, secondo l’elaborazione* di Facile.it, arriverebbero fino a 177 euro l’anno.
«Le condizioni economiche della nuova tariffa, denominata ‘offerta PLACET in deroga’, vengono definite dall’Autorità, ad eccezione della voce a copertura dei costi di commercializzazione, che invece viene stabilita liberamente da ciascun fornitore», spiegano gli esperti di Facile.it. «Analizzando i valori applicati dalle società di vendita è emerso che in alcuni casi verrà applicato un sovrapprezzo che arriva fino a 177 euro l’anno rispetto alle tariffe in vigore nel mercato tutelato. Si tratta di un importo fisso, indipendente dai consumi e che quindi potrebbe avere un impatto importante sulle bollette, soprattutto per chi consuma poca energia. Il consiglio è quindi di valutare con attenzione la propria offerta e confrontarla con quelle disponibili sul mercato libero, ricordando che è possibile fare il cambio in qualunque momento.».
Dai brand che operano a livello globale fino ai piccoli retailer indipendenti, la sicurezza dei clienti dovrebbe essere una priorità assoluta. Oggi l’82% delle violazioni di dati è causata dall’utilizzo di password troppo semplici, che possono essere facilmente indovinate dagli hacker, consentendogli così di accedere alle informazioni personali. Le aziende possono ridurre questo rischio chiedendo ai clienti di impostare password più lunghe e complesse, da cambiare regolarmente.
Per evitare che l’aumento della sicurezza sia associato a maggiori complicazioni con conseguenze negative sulla customer experience, Infobip, piattaforma globale di comunicazione cloud, consiglia l’utilizzo di una soluzione di autenticazione omnichannel flessibile. Se implementato in modo efficace ed efficiente, il sistema di autenticazione a due fattori (2FA) può garantire un ulteriore livello di protezione.
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Quello del management consulting è un settore in crescita. A dirlo è l’ultimo rapporto Assoconsult, l’associazione che rappresenta le società di consulenza in Italia. Il report, mostra che negli ultimi due anni il fatturato del comparto è cresciuto di oltre il 10%.
Costituito da quasi 25mila imprese che rendono 5,1 miliardi di euro, il settore in Italia impiega circa 52mila addetti, divisi tra microimprese (quelle con meno di tre addetti che rappresentano circa l’87% delle aziende che si occupano di consulenza) e quelle maggiormente strutturate che, con oltre 50 addetti, sono meno del 2%.
“Il settore delle aziende di consulenza in Italia – precisa Claudia Meazza, Manager della divisione Banking & Real Estate di Hunters, brand di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale altamente qualificato – è in continua evoluzione, grazie alla crescente complessità delle dinamiche aziendali e alla necessità delle imprese di avere competenze specializzate per affrontare sfide specifiche. Negli ultimi anni, pandemia e crisi ucraina hanno avuto impatti anche sul mercato italiano della consulenza e hanno spinto le organizzazioni (pubbliche e private, corporate e PMI) ad appoggiarsi sempre di più a società di management consulting per rispondere alle nuove sfide che da qualche tempo si trovano a dover fronteggiare. Stiamo vivendo, infatti, una fase storica di transizione, di incertezza, in cui determinate logiche lavorative e produttive stanno pian piano lasciando il posto a delle nuove. E’ importante quindi per le aziende saper rispondere alle esigenze nuove, essere sempre attente e aperte ad abbracciare nuove metodologie senza fare l’errore di rinchiudersi nella propria zona comfort rappresentata da metodologie, processi e contesti che hanno caratterizzato fin qui gran parte delle dinamiche lavorative, ma che non avranno più lo stesso ruolo nel futuro. Solo chi sarà in grado di colmare il gap di competenze soprattutto negli ambiti della digital transformation e della sostenibilità potrà vincere le sfide del futuro”.
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I dati raccolti dall’Osservatorio MoveMind, innovativo metodo di training e coaching basato sull’integrazione di Gestalt e Pilates, parlano chiaro e svelano quanto poco le aziende, e gli enti di formazione più in generale, si dedichino al corpo, concentrandosi invece sulla mente. Sviluppo della leadership, problem solving, team building sono considerate tutte esclusivamente delle ‘questioni mentali’. Il dato deriva dall’analisi delle richieste di oltre 1200 aziende che hanno implementato percorsi di formazione per sviluppare le soft skills e più in generale per migliorare l’ambiente di lavoro. Tra tutte solo il 20% ha considerato anche il corpo, e quindi il movimento, come driver per migliorare performance, concentrazione e stile di vita professionale. Di questo 20% oltre la metà sono aziende di piccole dimensioni (meno di 20 dipendenti) e giovani (età media 30 anni).
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Il contesto del mercato pubblicitario attuale è in costante evoluzione: ad emergere in questo scenario è il modus operandi di Prolution Group, in grado di abbinare una lunga e consolidata esperienza, frutto di più di 20 anni di attività, con l’energia e la competenza di uno staff dinamico. L’agenzia pubblicitaria Prolution Group è stata in grado di reinterpretare la promozione aziendale e i suoi meccanismi con una gamma molto ampia di servizi che comprendono l’analisi strategica, il marketing digitale e un supporto commerciale a 360 gradi. L’ethos innovativo di questa realtà si basa sulla consapevolezza che i problemi da risolvere non rappresentano un ostacolo, quanto piuttosto il prologo alla ricerca di una soluzione studiata su misura per rivelarsi il più possibile efficace.
Sei nel pieno dell’emozione e dell’entusiasmo nell’avviare o migliorare la tua pizzeria e sai quanto sia fondamentale ogni singolo aspetto per garantire una pizza dalla crosta perfetta, dai sapori inconfondibili e dalla cottura impeccabile.
In questo processo, la scelta del forno pizzeria è cruciale: non solo per la qualità della cottura, ma anche come elemento distintivo che conferisce stile e personalità al tuo locale.
Il benessere aziendale è un asset strategico per le imprese che vogliono risultare competitive sul mercato. Si tratta di un elemento oggi più che mai centrale nei progetti di crescita di un’azienda, soprattutto in considerazione dell’aumento percentuale del fenomeno del burnout (+14% rispetto al 2022).
Secondo il Report Benefits and Trends Italia presentato ad ottobre da Aon Italia su un campione di 5.000 aziende, è risultato che per l’85% degli intervistati è il datore di lavoro ad essere responsabile del benessere dei propri dipendenti, e dovrebbero farsene carico per attirare e trattenere talenti.
“La prima parte del 2023 – afferma Fabiana Megliola, Responsabile Ufficio Studi Gruppo Tecnocasa – restituisce un mercato immobiliare in sensibile rallentamento, con conseguente frenata delle compravendite e della crescita dei prezzi e dei canoni di locazione. I continui ritocchi ai tassi di interesse messi in campo dalla Bce hanno notevolmente ridimensionato il trend rialzista che aveva caratterizzato il mercato post pandemia. Penalizzato in particolare chi ha necessità di acquistare con mutuo. Si aggiunge poi un generale clima di incertezza da cui scaturiscono comportamenti più prudenti da parte dei potenziali acquirenti. Non accennano invece a diminuire i piccoli investitori che, secondo i nostri dati, sono in aumento, spinti soprattutto dalla volontà di proteggere il capitale e di praticare gli affitti brevi, complici gli importanti flussi turistici che stanno interessando il nostro Paese. I dati, relativi alle compravendite realizzate dalle agenzie del Gruppo Tecnocasa, evidenziano infatti un aumento della percentuale di chi acquista per investimento da 16,8% a 19,6% a livello nazionale”.
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