Economia/Imprese

Nonostante la recessione le aziende non sembrano aver rinunciato a mettere in atto politiche retributive premianti per i propri dipendenti. É il risultato dell’ultima indagine condotta da Gidp/Hrda, l’Associazione direttori risorse umane

In fase di contrazione economica, le aziende contengono i costi fissi senza rinunciare ad attuare politiche retributive premianti per i dipendenti ai diversi livelli. Sono questi i risultati dell’ultima indagine condotta da Gidp/Hrda, l’associazione dei direttori risorse umane, dedicata alle ‘Strategie e politiche retributive per trattenere e motivare le risorse in azienda in un periodo di contrazione economica’. Un sondaggio condotto nel mese di giugno tra i direttori del personale di importanti realtà imprenditoriali sulle politiche relative alle risorse umane della propria azienda nel 2009.

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Su oltre 800 mila infortuni in un anno oltre 265 mila si sono verificati nelle realtà con meno dipendenti, circa un caso su tre. Emerge da un’elaborazione della Camera di commercio di Milano su dati del rapporto “Testo Unico e Microimprese”

Costruzioni, commercio, alberghi e ristoranti i settori più pericolosi per il numero di infortuni. La prima settimana di lavoro risulta essere la più rischiosa, il 14% di tutti gli infortuni avviene in quel periodo. Prima causa l’errore di procedura in oltre la metà dei casi. Le piccole imprese sono più a rischio: su oltre 800 mila infortuni in un anno oltre 265 mila si sono verificati nelle realtà con meno dipendenti, circa un caso su tre. Emerge da un’elaborazione della Camera di commercio di Milano su dati del rapporto “Testo Unico e Microimprese”.
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La rivalutazione dei modelli di business e delle risorse umane, unitamente alla flessibilità gestionale, sembrano essere le strade attraverso cui passa la ripresa. E’ quanto emerge dalla ricerca condotta da Manpower per indagare il sentire delle aziende italiane rispetto alla situazione economica attuale

Il peggio sembra essere passato e gli imprenditori iniziano a guardare al futuro con maggiore ottimismo. Lo dicono i numeri contenuti nella ricerca, condotta dall’ufficio studi di Manpower nel mese di maggio, per indagare il sentire delle aziende italiane rispetto alla situazione economica attuale, ma soprattutto le aspettative per il prossimo futuro.
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L’importanza di investire nel capitale umano qualifi cato per uscire dalla crisi. Nella sola città di Milano il numero di piccole imprese che fa formazione è salito nell’ultimo anno dal 41 a oltre il 52%. L’analisi sulla situazione e il parere di esperti, manager e istituzioni

Speciale Risorse umane – Parte prima

Investire sul capitale umano per affrontare la ripresa con la giusta organizzazione e le giuste competenze. Il monito arriva da piu parti, Governo, associazioni imprenditoriali, di categoria e dagli imprenditori stessi. E nonostante le flessioni e i cali che si sono registrati nell’ultimo anno, sul fronte della formazione, gli investimenti, almeno in Lombardia, non vengono “sacrificati”. Come spiega infatti Alberto Meomartini, presidente di Assolombarda, la recente indagine annuale sul lavoro a Milano, svolta da Assolombarda e CGIL CISL UIL, conferma che quella milanese e una delle realta leader per volume di formazione attivata: il tasso medio di diffusione delle attivita formative e infatti a Milano pari al 70% e il numero di piccole imprese che “fa” formazione e salito nell’ultimo anno dal 41 a oltre il 52 %.
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Nel 2009 le imprese che hanno coinvolto i dipendenti in una o più giornate “spese” a favore del no profit e retribuite come lavoro sono state il 16,7%, rispetto al 16,2 del 2007. Emerge dal quarto rapporto sull’impegno sociale in Italia

Sempre più aziende si dedicano al volontariato d’impresa. Questo è quanto la Swg, azienda italiana che si occupa di sondaggi e ricerche di mercato, ha portato alla luce con il quarto rapporto sull’impegno sociale in Italia. Lo studio è stato realizzato per l’Osservatorio Socialis di Errepi Comunicazione, società che si occupa di una serie di progetti per l’analisi, lo studio e la diffusione delle tematiche legate alla responsabilità sociale, allo sviluppo sostenibile, al rapporto tra profit e non profit, al coinvolgimento delle istituzioni e ai cambiamenti del mondo del lavoro.
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Il peggio sembra essere alle spalle: la produzione industriale, il fatturato e le esportazioni tornano a crescere nel primo trimestre 2010 e la voglia imprenditoriale dei lombardi non si ferma. La crescita del numero di imprese in Lombardia nell’ultimo anno è il doppio di quella registrata a livello nazionale

Crisi o non crisi, la voglia imprenditoriale dei lombardi non si ferma: nel corso del 2009 le imprese crescono dello 0,8% (con 62 mila nuove iscrizioni), più che doppiando la crescita nazionale ferma allo 0,3%. Tra le singole province, Milano è quella che cresce di più (+1,7%), seguita da Monza e Brianza (+1%), Brescia (+0,7%) e Como (+0,6%). Negativo invece il trend a Varese (-1,1%), Sondrio (-0,9%) e Mantova (-0,3%). Un trend positivo che si stabilizza nel corso del primo trimestre del 2010. Crescono anche le imprese gestite da cittadini stranieri, in particolare le imprese con titolare un cittadino comunitario (+4,3%, grazie soprattutto alla comunità rumena). Bene anche le extra-comunitarie: +1,7%.

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Cresce il settore dell’e-commerce italiano: in un anno è stato registrato un aumento del 7 per cento. E la prima regione per imprese e acquisti su Internet è la Lombardia

Acquisti per le vacanze? Oggi si fanno anche online. E si trova di tutto: dal costume da bagno, anche per neonati, al gonfiatore elettrico per il gommone, dal motoscafo all’ancora pieghevole, dall’ombrellone all’attrezzo per piantarlo e fissarlo sulla spiaggia. Sono 6.186 le imprese del commercio elettronico attive in Italia nel 2010, in crescita del 7,1% dal 2009.

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Continua l’analisi di B&G sull’importanza di investire nelle risorse umane per uscire dalla crisi. Dino Ruta, Direttore Master Organizzazione e Personale e coordinatore del percorso HR Manager di SDA Bocconi, ci spiega come creare capitale umano per affrontare i cambiamenti

Speciale Risorse umane – Parte seconda

Valore, strategia e azione. Tre parole chiave che diventano la base per il corretto ed efficiente funzionamento delle risorse umane, diventate, oggi piu che mai, una delle principali leve per creare un’organizzazione pronta e reattiva ai cambiamenti. E quanto sostiene Dino Ruta, Direttore Master Organizzazione e Personale e coordinatore del percorso HR Manager, SDA Bocconi.
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Cresce il settore siderurgico in Lombardia. Un’impresa lombarda su tre del settore si trova in provincia di Milano. Lo ha rilevato una ricerca a cura della Camera di Commercio di Milano

In Lombardia sono presenti 660 imprese per la lavorazione e 245 per il recupero e preparazione per il riciclaggio di cascami e rottami metallici. E’ Milano la provincia leader del settore acciaierie con 221 imprese presenti sul territorio (33,5% del totale regionale), seguita da Brescia con 107 imprese (16,2% del totale lombardo). Situazione invertita per quanto riguarda i centri di recupero per cascami e rottami metallici: 56 imprese a Brescia e 49 a Milano.

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Si chiama Project Management Professional ed è la piu ambita attestazione delle competenze individuali acquisite per ciò che attiene le metodologie e le tecniche di gestione dei progetti. B&G, nell’ambito dello speciale sull’importanza di investire nelle risorse umane per uscire dalla crisi , racconta di cosa si tratta

Speciale Risorse umane – Parte Terza

Formazione e riqualificazione dei manager per conquistare nuovi spazi di mercato. E la direzione che il centro Cefriel (societa consortile a responsabilita limitata senza scopo di lucro i cui soci sono il Politecnico di Milano, l’Universita degli Studi di Milano, l’Universita degli Studi di Milano-Bicocca, l’Universita degli Studi dell’Insubria, la Regione Lombardia e 15 aziende multinazionali operanti nel settore ICT e dell’editoria multimediale) ha intrapreso attraverso il percorso di project management per Aldai, (Associazione Lombarda Dirigenti Aziende Industriali) che permette di accedere alla certificazione di Project Management Professional, la piu ambita attestazione delle competenze individuali acquisite per cio che attiene alle metodologie e alle tecniche di gestione dei progetti.
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