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I gadget aziendali personalizzati sono sempre più di moda, anche perché ormai tutti ne hanno colto il valore e l’utilità. Si tratta di oggetti, in genere di piccole dimensioni, la cui funzione promozionale si può concretizzare in una grande varietà di contesti diversi. Ecco perché qualunque azienda che voglia pianificare e mettere in atto una strategia di promozione del proprio brand non può prescindere dal ricorso a questi articoli. Investire nei gadget online personalizzati è importante, ma per avere successo in questo ambito è indispensabile che gli oggetti scelti siano davvero utili. La funzione promozionale, dunque, deve essere integrata da altre caratteristiche.

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L’Italia scende al 79° posto del Global Gender Gap Index, rapporto annuale stilato dal World Economic Forum per monitorare l’evoluzione della parità di genere nel mondo. Nell’ultimo anno, il nostro Paese ha registrato risultati tra i più bassi rispetto agli altri Stati europei, che vedono Islanda, Norvegia, Finlandia, Svezia e Germania tra le nazioni più virtuose. A confermare la disparità nel lavoro tra uomo e donna sono anche i dati che emergono dalla recente analisi condotta da Cerved su un paniere di 1,2 milioni di società di capitale, che rivelano che solo poco più di un’impresa su 10 in Italia è a guida femminile.
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Sono più di 3,2 milioni gli italiani che, in soli dodici mesi, hanno subito una truffa o un tentativo di truffa connesso alla propria carta di credito o debito; il dato arriva dall’indagine commissionata da Facile.it a mUp Research e Norstat*.

E proprio durante il periodo estivo, considerando i molti italiani che trascorreranno le vacanze all’estero, l’utilizzo delle carte, e con esso il rischio frodi, aumenta. Per aiutare i viaggiatori a riconoscere i pericoli e evitare brutte sorprese, Facile.it ha stilato un vademecum in 10 punti.

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A livello globale, il 60% delle aziende ha subito incidenti informatici, ed il 41% delle organizzazioni colpite ha dovuto fare i conti con perdite superiori a 500.000 dollari: è quanto emerge dal CISCO Cybersecurity Readiness Index 2023. Eppure, nonostante questi dati allarmanti, quasi un’azienda su due (circa il 47%) secondo l’analisi degli esperti si trova ancora nella fase formativa della propria strategia di cybersecurity.

Considerando il divario tra il livello di preparazione attuale e lo scenario in cui le organizzazioni operano, è quindi necessario invertire la rotta, con un cambiamento radicale, che porti a concepire la sicurezza informatica come un punto fondamentale della strategia aziendale e una priorità condivisa dall’intero organigramma, nell’ottica più generale di diventare Aziende quanto più resilienti possibile.
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51%. È questa la percentuale di persone che, secondo una recente indagine condotta a livello europeo da PageGroup – società internazionale di recruiting che opera in Italia con i brand Page Executive, Michael Page e Page Personnel – su un campione di circa 5.000 intervistati, ha dichiarato di aver subìto discriminazioni sul posto di lavoro una o più volte negli ultimi 12 mesi. Uno su sei (il 18%), inoltre, ritiene di essere discriminato “spesso” o “sempre”, mentre il 33% subisce episodi occasionali.
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L’avvento di ChatGPT ha portato l’IA generativa a diventare mainstream, spingendo moltissime organizzazioni a concentrarsi sull’accelerazione di iniziative di IA per servire meglio clienti, dipendenti e partner e semplificare al contempo i flussi di lavoro interni.

Ciononostante, è anche opportuno chiedersi: queste organizzazioni disporranno delle competenze, dei sistemi e delle infrastrutture necessarie per gestire l’enorme impatto che l’IA avrà sui loro modelli operativi?

L’edizione 2023 della Global Tech Trends Survey (GTTS) di Equinix ha portato alla luce una chiara risposta: il 42% dei responsabili IT aziendali ritiene che la propria infrastruttura informatica non sia del tutto preparata ad accogliere la crescente adozione dell’IA.  Inoltre, il 41% dubita della capacità del proprio team di implementare la tecnologia.
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Ci troviamo nell’era della sovrapproduzione. Ogni giorno vengono generate tonnellate di rifiuti, la maggior parte smaltite nelle discariche, con un impatto devastante sull’ambiente.

Ecco perché la gestione dei rifiuti sta diventando una tematica di rilievo internazionale, nell’ottica di adottare pratiche che siano sempre più sostenibili e responsabili.

In questo contesto, l’economia circolare emerge come un concetto chiave. L’obiettivo è rompere il tradizionale modello di produzione e consumo lineare, in cui i rifiuti vengono semplicemente smaltiti, e adottare un nuovo approccio, più efficace ed efficiente, in cui i materiali vengono recuperati, riciclati e riutilizzati, allungandone così il ciclo di vita.
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Nuovi dati diffusi da LinkedIn – il più grande network professionale al mondo – mostrano che gli scossoni del mercato del lavoro stanno creando una battuta d’arresto rispetto all’accesso delle donne a ruoli di leadership. Il tasso di assunzione di donne in ruoli dirigenziali è sceso ai livelli del 2021 nelle principali economie, tra cui Regno Unito, Stati Uniti, Brasile e India, mentre il mondo continua a far fronte al rallentamento della crescita economica.

I dati di LinkedIn, pubblicati oggi nel rapporto dedicato al Global Gender Gap del World Economic Forum 2023, rivelano che negli ultimi 8 anni il tasso di assunzione di donne nei ruoli di leadership è aumentato lentamente, con un tasso di circa l’1% annuo a livello globale. Nel 2020, la pandemia COVID-19 ha provocato un rallentamento di questo progresso, che ha visto le donne colpite più pesantemente dallo “shock” sul mercato del lavoro rispetto agli uomini.

Con i mercati del lavoro globali che hanno iniziato a rallentare nel 2022 e 2023, i risultati forniti da LinkedIn mostrano che il peso maggiore del rallentamento grava ancora una volta sulle carriere femminili, erodendo i passi avanti fatti negli ultimi due anni. Nel primo trimestre di quest’anno, la percentuale di donne che ricoprono ruoli dirigenziali è scesa al 32%, tornando ai livelli registrati durante la pandemia del 2020.

In termini di settori, dal 2016 alla metà del 2022, la rappresentanza femminile nei ruoli dirigenziali è cresciuta in diverse industrie. Tuttavia, con il rallentamento della crescita economica ad inizio 2023, è aumentata anche la presenza femminile nelle posizioni di vertice. I settori che hanno registrato il calo maggiore di rappresentanza femminile nei ruoli di leadership sono stati i servizi al consumo (-0,58 punti percentuali), i servizi sanitari e di assistenza (-0,42 punti percentuali) e il settore immobiliare (-0,41 punti percentuali).
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Il 90% degli italiani tra i 16 e i 50 anni conosce il metaverso e le sue tecnologie, più di quanto non accada per l’intelligenza artificiale, e già oltre 2 milioni di persone hanno provato la realtà immersiva nel nostro Paese. È quanto emerge dai risultati di un’indagine demoscopica condotta dal Metaverse Marketing Lab della School of Management del Politecnico di Milano, in collaborazione con Izi Metodi, Analisi e Valutazioni Economiche, sul livello di conoscenza e utilizzo delle tecnologie di realtà immersiva (AR, VR, XR, Metaverso). I risultati sono stati presentati in occasione del workshop “Il Metaverso Privato” del Metaverse Marketing Lab, al Dipartimento di Ingegneria Gestionale del Politecnico di Milano.
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Nei prossimi giorni è previsto il primo grande caldo della stagione estiva e la buona notizia è che, se le temperature si alzano, per fortuna il costo del condizionatore in bolletta scende tanto che, secondo l’analisi* di Facile.it, quest’anno chi sceglierà di accendere l’aria per combattere il caldo dovrà mettere a budget – considerando le tariffe luce attuali – circa 124 euro, il 43% in meno rispetto allo scorso anno.

Un vero sollievo per gli oltre 26 milioni di italiani che, secondo l’indagine commissionata da Facile.it a EMG Different**, hanno un condizionatore in casa e, in particolare, per i 2 milioni di proprietari che, scottati dalla bolletta dello scorso anno, hanno dichiarato di non volerlo accendere.

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