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A lezione di negoziazione con Michael Tsur, tra i più autorevoli negoziatori al mondo, protagonista del leadership day del 16 giugno organizzato da Performance Strategies, realtà leader nell’organizzazione di eventi di leadership e di management finalizzati alla crescita delle imprese.

Ascolto, osservazione, fiducia. Questi alcuni dei temi emersi in un’intera giornata votata all’apprendimento, caratterizzata da numerosi momenti di confronto, relazione, condivisione, che ha permesso a migliaia di imprenditori di acquisire un metodo certificato per la gestione delle negoziazioni.
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Il 2022 si sta rivelando un anno positivo per le compravendite immobiliari – le ultime statistiche dell’Agenzia delle Entrate rilevano un +12% nel residenziale – ma i dubbi degli italiani alle prese con l’acquisto di un’abitazione sono cresciuti assieme alle vendite. Dove.it – prima agenzia immobiliare digitale italiana – ha raccolto tutte le domande da parte degli utenti del suo servizio di consulenza all’acquisto, che aiuta chi sta cercando un immobile e ha bisogno di un supporto completo, per stilare la top ten dei dubbi e delle domande di chi compra casa.
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Qualsiasi azienda può diventare una fintech. E le fintech applaudono a questa conclusione perché apre per gli operatori del settore un immenso nuovo mercato.

Grazie alla rivoluzione digitale a all’introduzione di nuove normative bancarie come la PSD2 sono nati nuovi modelli di business alternativi per le fintech. Da un lato, attraverso il cosiddetto Banking as a service (BaaS), le fintech permetto alle banche e agli istituti finanziari di efficientare i propri processi, svincolarsi dalla propria sede fisica e allargare la platea di clienti offrendo servizi finanziari fruibili in real time da qualsiasi posto. Dall’altro, anche le aziende di ogni settore possono inglobare servizi finanziari attraverso le fintech, con lo scopo di generare nuovi fonti di revenue, fidelizzare i clienti e attirarne di nuovi attraverso una migliore esperienza utente. Soluzioni di credito, assicurazioni e investimenti sono solo alcuni dei servizi che qualsiasi tipo di corporate dovrebbe iniziare a integrare nella propria offerta. In pratica, si sta andando verso uno scenario in cui le Fintech offriranno soluzioni ‘chiavi in mano’, costruite su misura, che comprendano infrastruttura, competenze, gestione del rischio al mondo delle Big corporate.
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Credibilità, rispetto, equità, orgoglio e coesione: sono queste le qualità che rendono un’azienda il luogo ideale per ogni collaboratrice. Great Place to Work Italia, azienda leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, della trasformazione organizzativa e dell’employer branding ha stilato per il 6° anno consecutivo la classifica dei Best Workplaces™ for Women, le 20 migliori aziende italiane per cui le donne sono più felici di lavorare, scelte da quasi 20mila lavoratrici di oltre 200 imprese del Bel Paese. La ricerca completa è consultabile al seguente link: greatplacetowork-classifica-best-workplaces-women. Ma da quali realtà è composto il podio dei Best Workplaces™ for Women? Il miglior luogo di lavoro per le donne italiane è Sebach S.p.A., punto di riferimento dei servizi di noleggio di bagni mobili, seguita da American Express Italia, impresa che si occupa di servizi finanziari e assicurazioni, e da AHK Italien, azienda specializzata in consulenza manageriale. Società virtuose in cui la presenza femminile è rilevante e superiore alla media nazionale: il 54% della popolazione è composta da donne rispetto al 28% delle altre imprese analizzate e il 43% del top management è femminile contro un 26% registrato a livello nazionale. Nel confronto con l’Europa la differenza è ancora maggiore, come dimostrano i dati del Gender Diversity Index, indicatore dell’European Institute for Gender Equality, secondo i quali solo il 17% delle donne ricopre un ruolo all’interno dei management aziendali.
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Quale è il lavoro dei sogni dei candidati europei? Meglio un’azienda di medie dimensioni o una multinazionale? Quali benefit possono davvero fare la differenza per le risorse? Sono alcune delle domande che PageGroup – società di recruiting che opera in Italia con i brand Page Executive, Michael Page e Page Personnel – ha posto a circa 5.000 persone, sia occupate che in cerca di impiego, in tutta Europa.
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A causa dell’aumento dei tassi dei mutui quasi 2 milioni di italiani hanno fermato la ricerca di un nuovo immobile; questo uno dei dati emersi dall’indagine commissionata da Facile.it a mUp Research e Norstat* che, già a fine maggio, aveva evidenziato come l’incremento del costo dei finanziamenti casa avesse bloccato molti italiani intenti nel trovare una nuova abitazione.
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Le aziende italiane sono chiuse in una morsa che ne blocca la crescita. Non è un tema di oggi, ma una debolezza strutturale che da sempre affligge il nostro sistema economico. E che oggi si acuisce per l’incertezza generata prima dalla pandemia, poi dalla guerra e dalla tempesta che si è abbattuta sulle materie prime e sulle catene di fornitura.
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Semrush, piattaforma di Saas per la gestione della visibilità online, lancia sul mercato nuovi strumenti per aiutare le PMI a distinguersi e a raggiungere sempre più clienti online, digitalizzando alcuni servizi importanti per la crescita del business.

Il 7 giugno l’azienda ha rilasciato una versione beta di un nuovo tool, Content Outline Builder, per ottenere contenuti di alto livello in un attimo, e l’espansione globale del Listing Management, per sfruttate la potenza del marketing locale, posizionarsi ai primi posti delle ricerche online e raggiungere clienti potenziali con una specifica geolocalizzazione.
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Più di 1 italiano su 4, dato equivalente ad oltre 11 milioni di individui (26%), ha dichiarato che l’aumento dei prezzi in corso ormai da 3 mesi ha avuto un impatto molto negativo sul proprio bilancio familiare. Per far fronte ai rincari gli italiani hanno adottato diverse strategie; c’è chi ha ridotto, se non del tutto eliminato, alcune voci di spesa (66% dei rispondenti), mentre oltre 4,7 milioni di individui per far quadrare i conti, hanno dovuto lasciare indietro conti comunque scaduti come, ad esempio, le bollette di luce e gas o le rate del condominio.
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Il mondo dell’ho.re.ca., che in questi giorni ha dato ufficialmente il via alla stagione estiva, è protagonista di un corto circuito: in contraddizione con le ormai tradizionali proteste dei titolari che lamentano di non trovare dipendenti, vi è un’offerta di lavoratori desiderosa di imparare e soprattutto disposta a lavorare, alle giuste condizioni. Questo settore, in particolare, è uno dei più attrattivi per chi cerca: secondo le stime di Jobtech (https://jobtech.it), la prima agenzia per il lavoro completamente digitale nel panorama italiano, il 21,8% di chi oggi cerca un lavoro in somministrazione lo fa in questo settore.
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