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È in un contesto nuovo e complesso che nasce BMV – Law, Tax & Finance, un progetto di ampia portata che raccoglie le autorevoli esperienze e competenze di cinque studi professionali nei servizi alle imprese sul fonte della consulenza legale e finanziaria. Il risultato è una Legal Hub che offre una consulenza specialistica globale che può portare le organizzazioni a raggiungere traguardi ambiziosi in ambito nazionale e internazionale. Una nuova Legal Firm italiana che opera a livello internazionale su scenari difficili e sfidanti che richiedono la capacità di operare e crescere nelle diverse parti del mondo, la necessità di tutelare il business e di superare le avversità e le incertezze, la possibilità di sviluppare accordi e relazioni qualificate per cogliere nuove opportunità, e la spinta alla digitalizzazione e all’innovazione.
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Le donne e i giovani sono le due categorie più colpite dalle diseguaglianze economiche che caratterizzano il nostro Paese. Una situazione che richiede una serie di azioni coordinate, che parta dal livello legislativo ma che coinvolga anche tutti gli stakeholder e che passi da una maggiore educazione finanziaria.

Partiamo dai numeri che indicano lo status quo per poi indicare quelle che potrebbero essere delle soluzioni.
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Le implicazioni del tanto agognato “ritorno alla normalità” dopo la fine dello stato di emergenza da Covid-19 coinvolgono la società per intero, e in particolar modo il mondo del lavoro. I nuovi modelli organizzativi, incentrati sul ricorso massiccio allo smartworking e sulla flessibilità, potrebbero venire archiviati come “misure temporanee”, oppure integrati definitivamente nelle prassi aziendali.

Una ricerca condotta da LinkedIn permette ora di riconoscere bisogni e sensibilità condivisi dai lavoratori sui temi della flessibilità, evidenziando al contempo significative differenze di percezione a seconda del genere e della fascia di età di appartenenza.

Un primo dato significativo della ricerca riguarda l’impatto della pandemia nel ridefinire e trasformare le priorità dei lavoratori. Il 64% degli intervistati in Italia è convinto che la pandemia abbia modificato per sempre il modo in cui lavoriamo, il 55% afferma di voler dedicare più tempo ad altri aspetti della propria vita ed il 61% dichiara di aver realizzato, in questi ultimi due anni, di voler lavorare in modo più flessibile.
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Financial Times 1000 Europe’s Fastest Growing Companies 2022 è il risultato di un’iniziativa congiunta di Financial Times e Statista.
Quest’ultima ha condotto mesi di ricerche, coinvolgendo decine di migliaia di aziende da tutta Europa e a conclusione del processo di analisi sono state identificate le aziende che, tra milioni di imprese europee, sono riuscite chiaramente a distinguersi per la propria crescita di fatturato nell’ultimo triennio.
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La pandemia ha accelerato la digitalizzazione delle imprese: secondo uno studio di Markets and Markets di febbraio, la spesa per la digitalizzazione in ambito aziendale passerà da 521 a 1.250 miliardi di dollari a livello globale entro il 2026, con un incremento medio anno su anno del 19%. Anche in Italia le imprese stanno cercando di restare al passo con la digitalizzazione, non senza qualche difficoltà dovuta principalmente al fatto che il tessuto imprenditoriale del nostro Paese è formato per più del 90% da aziende piccole e medie. Tuttavia, durante la pandemia proprio queste imprese, hanno iniziato ad avviare un processo di digitalizzazione come una via per sopravvivere ad un lungo periodo di crisi. Nel 2021, secondo il Rapporto Istat, il 60,3% delle piccole e medie imprese italiane ha raggiunto almeno un livello base di intensità digitale e le PMI, ove possibile, hanno avviato canali di online shopping per non interrompere le vendite. Buono anche l’utilizzo del canale fintech per richiedere i prestiti garantiti dallo Stato (basti pensare che solo noi di Credimi abbiamo ricevuto oltre 48mila domande di finanziamento nel 2021).
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In seguito alla pandemia abbiamo imparato a dare maggior valore alle cose che prima davamo per scontate e abbiamo visto crescere la nostra voglia di fare e di imparare nuove metodologie di lavoro.

Abbiamo imparato a dare ancora più valore alle persone e alla collaborazione in presenza o a distanza. E questo ci ha portato a mettere ancora di più al centro di ogni decisione la gestione delle risorse e dei team.

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L’azienda italiana AxL, riconosciuta come eccellenza nel settore dei servizi e delle soluzioni nell’ambito delle risorse umane, chiude il 2021 registrando un aumento del 35% dei ricavi rispetto all’anno precedente, segno che, nonostante le difficoltà dovute al periodo storico che stiamo vivendo, l’Agenzia è stata capace di rispondere al meglio all’evoluzione di un panorama cosi complesso. Il Direttore Generale Lucio Oliveri: ”Un traguardo importante che ci pone, come azienda italiana, all’avanguardia in un settore strategico per affrontare i nuovi scenari di incertezza in cui si trovano le aziende”. È l’italianità uno dei fattori determinanti del successo di AxL, una cultura con forti radici pedagogiche, sociologiche e umanistiche che consente di operare meglio dei grandi gruppi internazionali in termini di reskilling, innovazione sociale, adattamento ai nuovi modelli ibridi casa-lavoro, inclusione. AxL opera con una marcia in più nel nuovo modello di società in cui la sicurezza non dipende soltanto dall’avere un posto di lavoro stabile ma dall’avere transizioni sicure tra un lavoro e un altro, e nel cogliere rapidamente le opportunità che emergono nel continuo matching tra domanda e offerta.
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La voce è uno dei mezzi attraverso cui esprimiamo la vita, condividiamo i pensieri, poniamo le nostre domande e impariamo risposte nuove. Amazon conosce l’importanza di questo strumento e per questa ragione l’ha reso il cuore di uno dei suoi servizi principali: Alexa. Gli ingegneri linguistici di Amazon lavorano costantemente affinché la voce di Alexa risulti sempre più naturale, piacevole da ascoltare e amichevole. In questi 3 anni e mezzo dal suo arrivo in Italia, Alexa ha imparato a parlare la nostra lingua rispettandone ritmo, punteggiatura e imparando a riconoscere gli accenti e i dialetti delle varie regioni.
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A fine 2020 i datori di lavoro domestico regolari sono 992 mila, in aumento rispetto all’anno precedente (+8,5%). Aggiungendo la componente irregolare, si superano i 2,3 milioni di famiglie coinvolte. Questi alcuni dei dati contenuti nel nuovo Rapporto annuale DOMINA sul lavoro domestico.

Nazionalità, genere ed età dei datori di lavoro domestico

Il 94,9% dei datori di lavoro domestico è di nazionalità italiana. Gli stranieri comunitari rappresentano il 2,4%, mentre gli extra Ue il 2,6%.
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• Tra chi ha familiarità con l’economia circolare soltanto il 45% dichiara un’ampia conoscenza e una partecipazione attiva
• Il 60,9% si informa dai media e sui canali social
• Solo un consumatore su 5 si informa direttamente dai produttori e fornitori
• Il 48,1% acquista prodotti con proprietà riciclate
• Il 62,9% preferisce acquistare di meno o cercare prodotti di seconda mano

Tra i consumatori sta crescendo la conoscenza dell’economia circolare e il loro atteggiamento è nel complesso positivo. Lo rivela una recente indagine di DNV, che evidenzia anche come occorra rafforzare la fiducia nelle aziende, l’innovazione e la legislazione per favorire un maggiore coinvolgimento nell’azione.
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