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È fondamentale attirare l’attenzione dei recruiter. Come? Con un cv ben fatto, ma anche con un cv che contenga – in modo evidente – i risultati raggiunti attraverso informazioni quantitative precise e molto chiare.

“Inserire dei dati numerici – precisa Emanuele Franza, Director di JHunters, brand di Hunters Group specializzato nella ricerca e selezione di neolaureati e primi livelli impiegatizi – aiuta chi si occupa della selezione di avere un quadro ben definito del percorso dei candidati: quali risultati hanno raggiunto? Quante risorse hanno gestito? Con quanti clienti hanno lavorato? Non si tratta di informazioni superflue, anzi. È molto importante mappare i risultati che possano essere utili per valutare il profilo ed essere considerati indicatori di successo come ad esempio il numero di clienti acquisitivi, il fatturato o la riduzione dei costi. Queste indicazioni valgono sia per i profili senior, sia per profili che hanno maturato meno anni di esperienza e potrei dire che sono imprescindibili soprattutto per chi si occupa di new business”.

Come quantificare i risultati? Partiamo da un presupposto: tutto (o quasi) può essere trasformato in numero. Bisogna soltanto trovare il modo giusto per esprimerlo all’interno di un curriculum vitae. Le percentuali, in questo senso, possono dare una grande mano nell’esprimere in modo preciso aumenti (fatturato, profitto o numero clienti) e/o riduzioni (tempi di attesa per l’invio di risposte, errori nell’erogazione di un servizio o di recensioni negative).

“Un altro aspetto che molti candidati tendono a sottovalutare – aggiunge Emanuele Franza – è il budget di cui si è responsabili. Sapere che una persona ha gestito un budget superiore a 100.000 euro o inferiore a 5.000 euro può davvero fare la differenza. Allo stesso modo, chi si occupa di comunicazione e marketing, può indicare il numero di fan/follower delle pagine gestite, il numero di lettori di un blog o ancora il valore della rassegna stampa. Sono tutti elementi che permettono di fare una valutazione più approfondita di un candidato”.

Kyriba (“la Società”), leader mondiale nelle soluzioni IT e finanziarie basate sul cloud, ha annunciato il lancio delle nuove Kyriba Working Capital Solutions come parte del suo coraggioso sforzo per supportare la riduzione del deficit commerciale mondiale segnalato a 3,4 trilioni di dollari. Queste nuove soluzioni aiutano anche le imprese a sostenere tutti i fornitori, soprattutto quelli rappresentati dalle piccole e medie imprese, oggi più che mai a rischio. La Società ha ulteriormente investito nel suo team Working Capital Solutions e sta rapidamente sviluppando la sua rete di partner di finanziamento globali, per migliorare l’accesso alla liquidità in un contesto di storico sconvolgimento che sta vivendo il commercio internazionale.
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Il trend è chiaro: tutto ciò che oggi è finanza tradizionale sarà fintech e il fintech non farà più notizia nel prossimo futuro. Ogni servizio finanziario, dal lending, alla tesoreria per le imprese, al pagamento delle fatture, sarà tech based. A spingere in questa direzione è un movimento unitario e omogeneo. Tutti gli stakeholder domandano nei fatti la modalità della finanza tecnologica: gli enti regolamentari (a partire dalla PSD2, che pare disegnata per il settore a cui ci riferiamo); il pubblico, cittadini e imprese, che hanno bisogno di gestire le faccende legate al denaro in maniera snella e veloce; e in definitiva anche banche e altre istituzioni tradizionali con focus sulla finanza hanno compreso definitivamente la grande occasione della digitalizzazione. Questa è una delle conclusioni, a nostro avviso la principale, a cui è giunto il Milan FinTech Summit, evento internazionale dedicato al settore che il capoluogo meneghino ha ospitato per il secondo anno il 4 e 5 ottobre.
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Il 60% degli over 60 italiani ammette di utilizzare più agevolmente i dispositivi e le app rispetto all’inizio della pandemia. Videochiamate, shopping e streaming di film i servizi più popolari in questa fascia d’età.

Il dato emerge dall’indagine internazionale Readly-YouGov; i “nostri” ultrasessantenni in testa per quanto riguarda la digitalizzazione delle abitudini.

Readly, il servizio di abbonamento digitale che consente l’accesso illimitato a circa 5000 riviste italiane e internazionali tramite un’unica app, ha indagato in collaborazione con YouGov come sono cambiate le abitudini digitali degli over 60 nell’ultimo anno e mezzo e che cosa si aspettano quando la pandemia sarà finita.
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Sta suscitando grande interesse negli Usa, tra le aziende e le agenzie di wedding planner, il servizio di sopralluogo virtuale delle location italiane per eventi e matrimoni, offerto dal sito www.events-in-italy.us. Nella sua semplicità, l’idea è stata trovata davvero geniale dagli americani che, senza doversi recare in Italia per effettuare un minuzioso sopralluogo in vista del proprio evento, hanno la possibilità di visionare ogni aspetto della location, e della zona in cui è collocata, in una diretta via streaming, con la multipla visuale fornita da 2, 3 o più telecamere, parlando al contempo con i titolari della struttura, anche loro in collegamento sulla piattaforma streaming, per analizzare le questioni organizzative e di budget.
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Cosa vogliono davvero i miei clienti? In che modo li ho soddisfatti, o perché li ho delusi? Dove e come posso migliorare? Cosa non posso assolutamente sbagliare? Entrare nella testa dei consumatori è il sogno di ogni imprenditore che, oggi più che mai, non può fare a meno di affidarsi a continue ricerche di mercato per cercare di anticipare, o almeno seguire prontamente, il mercato in evoluzione costante.

L’oro del nostro tempo, insomma, sono i dati. I dati di navigazione degli utenti e soprattutto le loro conversazioni ci dicono tutto su di loro, sulle loro abitudini, preferenze, interessi. La rete ci conosce meglio di noi stessi. Avere accesso ai dati, per un qualsiasi brand, è essenziale. Ma non è sempre semplice come sembra: queste informazioni sono di proprietà delle piattaforme, da Google a Facebook. Eppure, non sempre è necessario affidarsi a loro. Molto spesso la soluzione è già in mano alle aziende: nel database delle aziende sono presenti milioni di informazioni che i consumatori lasciano in modo consapevole. Il problema è che le società non utilizzano questi dati perché non sanno come analizzarli ed elaborarli.
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Lo scorso 14 settembre Apple, nel tradizionale ed attesissimo evento in streaming mondiale, ha presentato le ultime novità made in Cupertino, svelando i nuovi modelli di iPhone 13, la serie 7 di Apple Watch e gli aggiornamenti dell’iPad.

Gli eventi Apple sono tra i più attesi da analisti e media del settore per tastare il polso della situazione di una delle aziende di elettronica più importanti al mondo e per avere indicazioni sui trend e le tendenze future del mercato.

Ma quanto incidono questi eventi sull’interesse online dei consumatori verso i prodotti Apple in generale rispetto all’alternativa Android?
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I frenetici ritmi lavorativi e le grandi responsabilità professionali di donne e uomini che ricoprono ruoli importanti nella vita aziendale, imprenditoriale e finanziaria della nostra società possono causare enormi livelli di stress e compromettere la salute fisica e mentale degli stessi. Cerva 16, il primo centro italiano di medicina funzionale e rigenerativa per il successful aging, ha sviluppato un metodo attraverso il quale -grazie all’apporto di specialisti che riconoscono il problema, testano il grado di vulnerabilità e di resilienza della persona e, in modo sartoriale, le elaborano attorno una terapia atta a contrastare gli effetti negativi dello stress- i manager e i CEO aziendali possono mantenere altissimi livelli di performance conservando la salute di corpo e mente.
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A partire da oggi sarà disponibile Windows 11, il nuovo sistema operativo di Microsoft. A partire dal design rinnovato, fino ad arrivare a ogni suono, carattere e icona, Windows 11 fornisce uno spazio creativo dove l’utente può coltivare le sue passioni in un’esperienza moderna e unica.

La prima novità riguarda il pulsante Start che, posizionato al centro, permette di accedere rapidamente ai contenuti e alle applicazioni preferite. Inoltre, grazie alla potenza del cloud e di Microsoft 365 è possibile accedere ai file recenti indipendentemente dal dispositivo utilizzato.
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Stiamo vivendo un momento nuovo e di trasformazione dell’ambiente lavorativo, per questo il lavoro degli HR sta assumendo un ruolo centrale nella definizione dei processi strategici di business. Oggi i concetti di Smart Working, Hybrid Workplace, produttività e benessere del lavoratore sono diventati sempre più comuni, perché non solo modificano i processi aziendali ma coinvolgono soprattutto i dipendenti. Lavorare sul coinvolgimento delle persone favorendo e stimolando l’interazione tra i collaboratori è la mission di HRCOFFEE (https://www.hrcoffee.it), la startup innovativa compartecipata per il 70% da Exprivia S.p.A.^[1], che ha sviluppato un nuovo modello di gestione del personale basato su approccio people based (persone al centro). La piattaforma e l’applicazione HRCOFFEE danno l’opportunità di digitalizzare i processi aziendali attraverso sistemi innovativi di social collaboration e people analytics: partendo dalle persone che vivono l’azienda,  le pone in connessione e permette loro di interagire.
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