Economia/Imprese

Stileo.it, il più grande aggregatore fashion online sul mercato italiano e parte del gruppo GLAMI, motore di ricerca di moda leader in Europa, presenta per la prima volta in Italia il suo annuale report  “Year in Review”, con la quale la piattaforma rivela quali sono i risultati dell’e-commerce di moda che hanno dominato lo scorso anno e individua quali parametri caratterizzeranno il mercato online del settore fashion nel 2023. Stando alla ricerca, condotta per la prima volta a livello locale, nonostante il 2022 sia stato un anno pieno di contraddizioni per i fashion e-commerce, si è concluso con una nota positiva e con aspettative fiduciose per il 2023.
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Cercare un nuovo lavoro può essere molto stressante, soprattutto quando arriva il momento del colloquio.

Il colloquio, infatti, è la parte più importante nella ricerca di un posto di lavoro, ed è fondamentale fare una buona impressione sul recruiter.

In pochi minuti bisognerà, infatti, dimostrare a un responsabile delle assunzioni o a una società di reclutamento di essere la persona migliore per il lavoro. Ma come prepararsi in modo adeguato per affrontare un colloquio di lavoro? Vediamolo subito.

Come comportarsi ad un colloquio di lavoro

Durante un colloquio di lavoro bisogna essere pronti a dimostrare le proprie competenze acquisite durante la formazione scolastica: sottolinea dove hai preso il diploma di maturità, quale laurea hai conseguito e metti in risalto i master e i corsi di specializzazione pertinenti alla posizione.

In ogni colloquio arriva il momento in cui il reclutatore pone la domanda “Parlami di te”, ed è fondamentale mostrarsi preparati senza imbarazzanti silenzi. Ogni risposta deve essere adattata al lavoro per cui si fa il colloquio.

È probabile che ti venga chiesto perché sei interessato a questo particolare ruolo e azienda. Quindi, per assicurarti di poter rispondere, identifica un paio di fattori chiave sul lavoro e sull’organizzazione che si allineano bene con i tuoi punti di forza, interessi, o allo stile di lavoro e entusiasmarti per la posizione.

Per questo prima di presentarti è importante fare una ricerca approfondita sulla posizione lavorativa e, soprattutto, sull’azienda. Trascorri qualche ora imparando tutto ciò che puoi sull’azienda, da quante più fonti puoi. Parla con le persone della tua rete per trovare dipendenti attuali e precedenti, e leggi i comunicati stampa attuali. Esaminando più fonti, otterrai un quadro più ampio dell’azienda e sarai pronto a parlare del motivo per cui ti piacerebbe lavorare lì e cosa puoi fare per loro.

Prima di poter mostrare al tuo intervistatore perché saresti un ottimo assunto, devi sapere cosa stanno cercando. Fortunatamente, la maggior parte delle aziende definisce esattamente ciò che desidera in un candidato nell’offerta di lavoro. Quindi torna alla descrizione che hai guardato prima di fare domanda. Quali abilità ed esperienze stanno enfatizzando? Quali problemi dovrà risolvere il candidato assunto? Queste sono le cose che dovrai sottolineare durante il colloquio.

Consigli per affrontare il colloquio

Per sembrare educati, alcuni candidati possono diventare, in sede di colloquio, eccessivamente passivi. Ma essere cortesi non significa essere passivi. Il colloquio è come qualsiasi altra conversazione in cui uno pone domande all’altro. Perciò è importante non commettere l’errore di rimanere seduto ad aspettare che l’intervistatore ti ponga le domande. È tua responsabilità assicurarti che se ne vada conoscendo i tuoi punti di forza.

Le domande dell’intervista su razza, età, sesso, religione, stato civile e orientamento sessuale sono inappropriate e in molte aree illegali. A queste domande scomode puoi semplicemente rispondere con una domanda come “Non sono sicuro di quanto sia rilevante per la mia domanda”, oppure puoi provare a rispondere “alla domanda dietro la domanda”: “Non so se deciderò di avere bambini nel prossimo futuro, ma se ti stai chiedendo se lascerò il mio lavoro per un lungo periodo di tempo, posso dire che sono molto impegnato nella mia carriera e francamente non riesco a immaginare di rinunciarvi”.

Inoltre, porta una copia del tuo curriculum con te quando vai a ogni colloquio. Se l’intervistatore ha smarrito la sua copia, risparmierai un sacco di tempo.

Vestiti in ​​modo appropriato, guarda negli occhi, stringi la mano del recruiter con mano ferma, assumi una buona postura, parla chiaramente e non indossare profumo o acqua di colonia troppo forti. A volte i luoghi dei colloqui sono piccole stanze che potrebbero non avere una buona circolazione dell’aria e persino il profumo può fare una buona o una cattiva impressione sul responsabile delle assunzioni.

La sportindustry vale 13 miliardi di euro. Ad attestarlo, un’analisi condotta da Assosport – Associazione Nazionale fra i Produttori di Articoli Sportivi (oltre 130 aziende in Italia, 300 brand e 12.000 addetti) presentata giovedì 26 gennaio nel corso dell’annuale Assemblea Generale  tenutasi a Verona presso la sede di Eataly.  L’industria dello sportsystem fa dunque registrare un incremento di più del 15% rispetto al 2020, anno che si chiuse in forte calo per effetto della pandemia. Secondo le previsioni di Cerved, la filiera dovrebbe continuare a crescere con un tasso superiore al benchmark nazionale (4,77% contro il 3,06%). Una fotografia incoraggiante e tuttavia in continuo divenire a causa delle dinamiche imprevedibili che la nostra società sta attraversando e che cela al suo interno performance diametralmente opposte a seconda del settore interessato.
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Milano è la capitale economica d’Italia, oltre ad essere il più importante polo economico dello Stato. Con il reddito pro capite più alto del Paese, Milano è la destinazione preferita dagli italiani per cercare lavoro. Infatti, è qui che le grandi aziende prediligono stabilire le proprie sedi, ed è per questo che il mercato del lavoro è sempre in grande fermento.

Ma quali sono i lavori più richiesti oggi nella grande città di Milano?

Per chi sta terminando gli studi, chi segue i corsi per il recupero anni scolastici a Milano o chi ha conseguito da poco la laurea o il diploma in questa città, è tempo di iniziare a guardarsi intorno per capire quali sono i mestieri più ricercati del momento a Milano.

Per supportarti nella scelta degli studi o per orientarti nel mondo del lavoro, di seguito abbiamo raccolto i lavori più richiesti di oggi a Milano.
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Il mercato dell’editoria chiude il 2022 con un piccolo rallentamento, registrando un lieve calo rispetto al 2021 con una flessione del 2,3%.

Al contrario, Libraccio, la più grande catena di librerie indipendenti in Italia, registra nel 2022 un trend di crescita, con un bilancio che si chiude a quasi 90 milioni di euro di vendite (+7% rispetto all’anno precedente), 3 nuovi punti vendita aperti (Roma, Cremona e Asti) e oltre 560 eventi organizzati nelle varie sedi che, sempre più, si configurano come “hub” di iniziative culturali e di intrattenimento, capaci di aggregare le comunità locali intorno a presentazioni, mostre fotografiche, laboratori per bambini, club di lettura e di creare occasioni di dibattito e sensibilizzazione sui grandi temi contemporanei.
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Un consulente SEO è un professionista specializzato nell’aiutare le aziende e i privati a migliorare il posizionamento nei motori di ricerca ottimizzando i propri siti web e la presenza online. La consulenza SEO viene fatta per avere un’idea sulla varietà di tecniche che si possono usare per migliorare la visibilità e il posizionamento di un sito internet nelle pagine dei risultati dei motori di ricerca (SERP), come la ricerca di parole chiave, la realizzazione e l’ottimizzazione dei contenuti, la creazione di una rete di link.
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La scelta del giusto forno per la propria pizzeria è un momento importante per chi sta aprendo un nuovo locale o per chi vuole rinnovare quello esistente.

Trattandosi di un grande investimento è giusto che la valutazione di un forno professionale venga presa con consapevolezza.

Il forno rappresenta lo strumento più importante per una pizzeria, potremmo dire il suo cuore; per questo è necessario che venga scelto con cura.
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Abbandonare il paradigma incentrato sull’idea di produrre quanto più profitto possibile, per mettere al centro tematiche come la sostenibilità e la valutazione dell’impatto sociale ed ambientale della propria attività. Questo è emerso nel corso di Restaurant for Future, l’evento dedicato al mondo della ristorazione che si è tenuto a FICO, a Bologna, creato e organizzato da RistoBusiness, azienda che si occupa di formazione e consulenza per il settore ristorativo fondata da Emiliano Citi, e Crabiz, società che si occupa di consulenza, formazione e gestione del cambiamento nelle organizzazioni.
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In un anno che si preannuncia abbastanza complicato – a causa degli strascichi del Covid-19, della guerra tra Ucraina e Russia e dell’aumento esponenziale dell’inflazione – dal punto di vista economico e lavorativo, ci sono alcuni settori che, nonostante tutte le difficoltà, sembrano offrire interessantissime opportunità di carriera e di guadagno.
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A cosa ci si riferisce quando si parla di Agenzie per il Lavoro? Che attività svolgono queste realtà? Cerchiamo di dare risposta a queste e tante altre domande inerenti a questo argomento.

Quando ci si trova alla ricerca di un lavoro o di una nuova occupazione, non è affatto difficile incappare in diversi annunci di lavoro pubblicati da agenzie lavoro, piuttosto che dall’azienda interessata ad assumere nuovo personale.

Queste agenzie possono definirsi come operatori professionali privati, esperti in tutto ciò che riguarda il mondo del lavoro e delle risorse umane. Svolgono attività legate principalmente all’intermediazione di lavoro, alla ricerca e selezione di personale e, in alcuni casi, anche inerenti alla somministrazione.

Esistono tuttavia anche agenzie per il lavoro di tipo pubblico, come per esempio i Centri per l’Impiego. Questi svolgono il medesimo ruolo, insieme con attività perlopiù amministrative quali l’iscrizione in elenchi dedicati alle categorie protette, oppure il rilascio di specifici certificati.

In riferimento alle agenzie private, queste devono necessariamente ricevere l’autorizzazione ad operare direttamente dall’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL). Solo in questo modo possono esercitare il proprio ruolo, offrendo una moltitudine di servizi legati all’intermediazione tra domanda e offerta di lavoro.

Cosa sono quindi le agenzie per il lavoro?

È bene distinguere innanzitutto le attuali agenzie lavoro dalle precedenti agenzie interinali. Infatti, molte persone in cerca di occupazione confondono con facilità queste due tipologie di agenzia, associandone le funzioni.

Anche se possono apparire molto simili, sono in realtà due organizzazioni molto diverse, dove l’attuale agenzia per trovare lavoro è un miglioramento in termini di servizi offerti della sua “antenata”.

L’attività dell’agenzia moderna viene disciplinata dal decreto legislativo datato 10 settembre 2003, n°27 e attuato con DM 10 aprile 2018. Lo scopo principale è favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. È in grado infatti di fornire alle aziende strumenti e servizi di:

• Intermediazione
• Ricerca e selezione del personale
• Supporto alla ricollocazione professionale
• Somministrazione di personale a tempo determinato e indeterminato

In sintesi, l’agenzia per il lavoro attuale fornisce un supporto su due livelli, sia nei confronti delle aziende cliente, sia nei confronti dei candidati. Permette alle prime di individuare il personale adeguato alle loro esigenze, per i secondi assicura assistenza per la loro formazione e collocazione professionale.

Tipologie di agenzie per il lavoro

Vediamo insieme quanti e quali tipi di agenzie specializzate nella ricerca e selezione del personale esistono attualmente.

• Somministrazione di tipo specialista: questa agenzia si differenzia dalle altre in quanto detiene la possibilità di somministrare i propri lavoratori solo attraverso contratti a tempo indeterminato
• Agenzie di somministrazione generalista: queste realtà svolgono attività a tutto tondo in merito alla sfera personale delle persone. Si occupano di somministrazione di manodopera, di intermediazione, di ricerca e selezione del personale, supporto e ricollocazione professionale.
• Intermediazione: questa tipologia di agenzia è specializzata nelle seguenti attività: pubblicazione di annunci di lavoro, raccolta di CV, esecuzione di colloqui di tipo preliminare. Si occupa inoltre dell’intera fase di assunzione e formazione dei dipendenti pronti a ricoprire la mansioni richiesta dall’azienda
• Ricerca e selezione del personale: svolgono principalmente consulenza alle aziende che necessitano di ampliare il proprio organico. Individuano per loro i migliori candidati, indirizzandoli verso una delle posizioni lavorative ricercate dal committente.
• Per la ricollocazione professionale: si tratta di un’agenzia che svolge esclusivamente compiti finalizzati alla ricollocazione nel mercato del lavoro